Black List, Нур-Султан

Служба Кадровой Безопасности
Кадровое обслуживание предприятий.

Основные направления Службы Кадровой Безопасности «Black List»
решение трудовых споров любой сложности и на любой стадии;
представление интересов Заказчика в судах и в органах надзора и контроля;
проведение кадрового аудита (экспертизы) документов кадрового учета Заказчика;
консультирование по вопросам применения трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства;
кадровый аутсорсинг (осуществление функций внешней кадровой службы);
подготовка документов кадрового учета;
охрана труда.
Основными задачами Службы Кадровой Безопасности «Black List» являются:

предупреждение и минимизация рисков всех категорий, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между сторонами, одной из которых является Заказчик;
осуществление контроля за соблюдением действующего законодательства посредством проведения кадрового аудита в рамках полномочий, предоставленных Заказчиком;
оказание квалифицированной юридической помощи, направленной на профилактику либо исправление допущенных Заказчиком нарушений;
выработка наиболее эффективной позиции при представлении и защите интересов Заказчика в судебных органах и органах надзора и контроля.
Нет причин, которые бы не позволили устранить все нарушения до того момента, когда они станут причиной судебного разбирательства или будут выявлены органами надзора и контроля в результате проведения плановой или внеплановой проверки.

   Заказчики услуг приобретают уверенность в правильности и легитимности принятия тех или иных решений, застрахованы от ошибок и сомнений, существенно снижают напряжение и нервозность рабочего процесса и получают положительный результат при проведении любых процедур.

   Позиция, которой придерживается Служба Кадровой Безопасности «Black List» - "Ваша ответственность - наша ответственность" - является наилучшим подтверждением добросовестности, надежности и уверенности в высоком качестве оказываемых услуг.