Информация о компании:
Mountain Ridge специализируется на подборе руководителей высшего и среднего звена, а также IT-специалистов.
Предлагаемые продукты и услуги:
Агентство работает в сегментах Executive Search, Management Selection и IT Recruitment, обеспечивая точное попадание в требования бизнеса.
Фокус — на ключевых отраслях: eCommerce, Retail, FinTech, IT, FoodTech, DIY, FMCG и других. Решения строятся на экспертной оценке, собственных методиках и опыте консультантов, пришедших из индустрии.
★ Основные направления подбора
Агентство закрывает ключевые позиции в функциональных блоках, критичных для развития бизнеса.
- IT
- Digital
- Финансы
- Производство
- HR
- Продажи
- Маркетинг
- Топ-менеджмент
★ Уровень позиций
Подбор ведётся как на уровне высококвалифицированных специалистов, так и руководителей среднего и высшего звена.
- C-level (CEO, CFO, HRD, CIO, CRO, CISO и др.)
- Руководители департаментов
- Руководители направлений
- Специалисты с редкими компетенциями
★ Форматы
В зависимости от задач бизнеса подбираются оптимальные модели сотрудничества.
- Executive Search
- Постоянный найм
- Временный и проектный найм
- Ассессмент и оценка кандидатов
★ Отраслевой фокус
Mountain Ridge работает с быстрорастущими и зрелыми компаниями в сфокусированных секторах экономики.
- Маркетплейсы
- eCommerce
- Retail
- FoodTech
- IT
- FinTech
- Fulfillment
- 3PL
- DIY
- FMCG
★ Дополнительные HR-услуги
Агентство также развивает инструменты для развития и адаптации персонала.
Interim Management (n+1 — AI-платформа экспертов)
Реферальный рекрутмент (в партнёрстве с Refer-Me)
SkyTrainer — онлайн-тренажёр для быстрой адаптации и развития сотрудников
★ Тип клиентов
Среди клиентов — как крупные корпорации, так и быстрорастущие технологические компании. Во всех случаях агентство учитывает специфику команды и корпоративной культуры.
- Стартапы
- Средний бизнес
- Крупные компании
- Международные корпорации
- Банки и финтех-компании
- Retail- и eCommerce-проекты
★ Клиенты и реализованные проекты
Среди реализованных проектов — подбор C-level и ИТ-команд для Яндекса, OZON, Альфа-Банка, Leroy Merlin, Korzinka, B2Broker, СБЕР Еаптека, и других российских и международных компаний.
★ Как выстроен процесс подбора
Процесс подбора выстраивается гибко, с учётом специфики задачи. Команда определяет профиль, исследует рынок, проводит отбор, интервью и даёт поддержку до выхода и адаптации сотрудника.
★ Принципы работы
Работа строится на основе прозрачных и устойчивых ценностей, направленных на результат и доверие.
- Экспертиза
- Профессионализм
- Скорость
- Клиентоориентированность
- Ответственность
- Конфиденциальность
- Результат любой этической ценой
★ Эффективность и сроки
Подход агентства позволяет закрывать вакансии в сжатые сроки.
IT-направления: 1 неделя до первых кандидатов, 1 месяц до закрытия
Executive Search и Management Selection: первые кандидаты за 1 неделю, закрытие — в среднем за 3 месяца
★ Повторные обращения
Доля клиентов, обратившихся повторно, превышает 80 %. Первые партнёры работают с агентством более 10 лет, подтверждая устойчивость и результативность подхода.
Фокус — на ключевых отраслях: eCommerce, Retail, FinTech, IT, FoodTech, DIY, FMCG и других. Решения строятся на экспертной оценке, собственных методиках и опыте консультантов, пришедших из индустрии.
★ Основные направления подбора
Агентство закрывает ключевые позиции в функциональных блоках, критичных для развития бизнеса.
- IT
- Digital
- Финансы
- Производство
- HR
- Продажи
- Маркетинг
- Топ-менеджмент
★ Уровень позиций
Подбор ведётся как на уровне высококвалифицированных специалистов, так и руководителей среднего и высшего звена.
- C-level (CEO, CFO, HRD, CIO, CRO, CISO и др.)
- Руководители департаментов
- Руководители направлений
- Специалисты с редкими компетенциями
★ Форматы
В зависимости от задач бизнеса подбираются оптимальные модели сотрудничества.
- Executive Search
- Постоянный найм
- Временный и проектный найм
- Ассессмент и оценка кандидатов
★ Отраслевой фокус
Mountain Ridge работает с быстрорастущими и зрелыми компаниями в сфокусированных секторах экономики.
- Маркетплейсы
- eCommerce
- Retail
- FoodTech
- IT
- FinTech
- Fulfillment
- 3PL
- DIY
- FMCG
★ Дополнительные HR-услуги
Агентство также развивает инструменты для развития и адаптации персонала.
Interim Management (n+1 — AI-платформа экспертов)
Реферальный рекрутмент (в партнёрстве с Refer-Me)
SkyTrainer — онлайн-тренажёр для быстрой адаптации и развития сотрудников
★ Тип клиентов
Среди клиентов — как крупные корпорации, так и быстрорастущие технологические компании. Во всех случаях агентство учитывает специфику команды и корпоративной культуры.
- Стартапы
- Средний бизнес
- Крупные компании
- Международные корпорации
- Банки и финтех-компании
- Retail- и eCommerce-проекты
★ Клиенты и реализованные проекты
Среди реализованных проектов — подбор C-level и ИТ-команд для Яндекса, OZON, Альфа-Банка, Leroy Merlin, Korzinka, B2Broker, СБЕР Еаптека, и других российских и международных компаний.
★ Как выстроен процесс подбора
Процесс подбора выстраивается гибко, с учётом специфики задачи. Команда определяет профиль, исследует рынок, проводит отбор, интервью и даёт поддержку до выхода и адаптации сотрудника.
★ Принципы работы
Работа строится на основе прозрачных и устойчивых ценностей, направленных на результат и доверие.
- Экспертиза
- Профессионализм
- Скорость
- Клиентоориентированность
- Ответственность
- Конфиденциальность
- Результат любой этической ценой
★ Эффективность и сроки
Подход агентства позволяет закрывать вакансии в сжатые сроки.
IT-направления: 1 неделя до первых кандидатов, 1 месяц до закрытия
Executive Search и Management Selection: первые кандидаты за 1 неделю, закрытие — в среднем за 3 месяца
★ Повторные обращения
Доля клиентов, обратившихся повторно, превышает 80 %. Первые партнёры работают с агентством более 10 лет, подтверждая устойчивость и результативность подхода.
